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8th Pay Commission Today News: हर दस साल में केंद्र सरकार द्वारा एक नया वेतन आयोग स्थापित किया जाता है। 7वां वेतन आयोग जनवरी 2016 में लागू हुआ था। 8वें वेतन आयोग पर अभी चर्चा चल रही है और संभवतः जनवरी 2026 में लागू हो सकता है। यह अनुमान लगाया जा रहा है कि केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को इस नए वेतन आयोग से बहुत लाभ होगा।
8वें वेतन आयोग के लागू होने से करीब 1 करोड़ कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, जिसमें करीब 49 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 68 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं। कर्मचारियों के मूल वेतन में बढ़ोतरी के अलावा, यह नया वेतन आयोग उनकी पेंशन और अन्य लाभों में भी बढ़ोतरी करेगा।
8वां वेतन आयोग यह क्या है?
8th Pay Commission Today News: केंद्र सरकार 8वें वेतन आयोग के नाम से एक निकाय बनाएगी। केंद्रीय कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के वेतन, लाभ और पेंशन की समीक्षा करना इसका प्राथमिक लक्ष्य होगा। मुद्रास्फीति और अन्य आर्थिक विचारों के मद्देनजर, यह आयोग वेतन प्रणाली में किसी भी आवश्यक बदलाव का सुझाव देगा।
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फिटमेंट फैक्टर बढ़ने पर होगी सैलरी में वृद्धि?
फिटमेंट फैक्टर का उपयोग retired कर्मचारियों के लिए कर्मचारी वेतन और पेंशन निर्धारित के लिए किया जाता है। 7वें वेतन में, फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। 8वें वेतन आयोग में यह बढ़कर 3.68 हो सकता है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों के मूल वेतन में काफी वृद्धि हो सकती है।
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8वें वेतन आयोग आने पर संभावित लाभ
- Basic वेतन में वृद्धि: न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹34,560 हो सकता है।
- पेंशन में वृद्धि: न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹17,280 हो सकती है।
- महंगाई भत्ता, आवास किराया भत्ता और अन्य भत्ते बढ़ाए गए हैं।
- उच्चतम वेतन ₹2.5 लाख से बढ़कर ₹4.8 लाख हो सकता है।
- फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि: 2.57 से बढ़कर 3.68 हो सकता है
8वें वेतन आयोग आने पर होने वाले संशोधन
- भत्ता संशोधन: कुछ भत्तों की दरों में संशोधन
- पेंशन फॉर्मूला परिवर्तन: पेंशन गणना प्रक्रिया में संशोधन
- ग्रेड वेतन प्रणाली में संशोधन: नए ग्रेड वेतन का कार्यान्वयन
- पदोन्नति नीति संशोधन: पदोन्नति दिशानिर्देशों में संशोधन